外企工会组建情况调查（公益时报）

沃尔玛：员工拒绝回答有关工会的问题   　　

“我们这里还没有听说要成立工会的事。”8月9日，北京知春路沃尔玛购物广场，一个员工丢下此话就匆匆离开。其他员工也是“谈工会色变”，不是转身离开就以工作忙为 由拒绝回答问题。个别愿意回答问题的人也不表达自己的态度，对所有问题都持无所谓的态度。   　　

对于“是否希望成立工会”这一问题，回答者多半对成立工会一事持无所谓的态度，“与我们没什么关系。”只有少数受访者表示，“如果成立工会对员工有好处，那么希望公司成立工会。”   　　

家乐福：半数员工不愿加入工会 　　

同是零售业巨头的家乐福早已建立工会。   　　

8月9日，中关村家乐福店员工表示，工会成立后，会组织一些活动，给员工一起娱乐的机会，“周末会组织集体出游，大家一起看电影，游泳。”但同时员工表示，“这样的活动也很少。”员工对工会的印象除组织娱乐活动外，就是“员工过生日时送礼物”。 　　

工人们普遍表示对工作的运作情况一无所知。有人表示工会选举不公平，不透明，“很黑暗！”一个员工对记者说，但大多数员工对于工会的管理也没有任何看法，“公司说怎么办，就怎么办呗。” 　　在采访中，有1/4的非工会会员表示愿意参加，1/4的人持无所谓的态度，剩下一半的人明确表示不愿意参加工会，原因多为“太忙了”，“对自己没什么好处”。 　　   

柯达：员工组建工会与公司无关 　　

与沃尔玛一样，柯达(中国)有限公司在中国一直没有组建工会。当沃尔玛宣布在中国所有的门店都将组建工会时，柯达认为“在工会组建的问题上，柯达的立场是对的，不需要改变。” 　　

8月10日，柯达(中国)有限公司新闻发言人田耕对《公益时报》解释：“公司没有权利和义务去组建工会。按照中国的《工会法》中规定，工会是职工自愿结合的组织，代表职工的利益，因而代表持股人和管理层的柯达公司不具备资格成立这样一个代表职工利益的组织，工会应该是员工自己组织成立的。” 　　

针对员工申请成立工会，柯达是否会批准这一问题，田耕表示“这个问题根本是错的。成立工会是法律赋予员工的权利，他们不需要也没有必要向公司申请批准，公司也没有权利干涉这件事。” 　　   

田耕一再重申，“柯达尊重员工成立工会的权利。如果员工成立工会，柯达也会依据相关法律规定，提供必要的支持。” 　　     

松下：合资公司成立工会更容易 　　

作为外企的松下电器，在中国组建工会的数量已经相当可观。8月11日，松下电器中国总部工会副主席陈恺告诉《公益时报》：“目前，松下在中国有59家公司，有40家公司成立了工会组织，其中有30家工会已经签订了保障员工利益的集体合同。从数字来看，我们公司的情况还是不错的。” 　　

与家乐福一样，松下工会的主要工作也是组织一些文体，娱乐活动。谈起工会在外企中的作用，陈恺表示：“工会起到了参与、协调、督促和监督的作用。主要表现在：1.配合企业帮助员工支持生产发展，企业的发展也使他们权益提高得到保证；2.协助人事部门工作，反映员工的真实情况，同时也起到了监督作用。 　　

松下在中国的59家企业中，有合资公司，也有独资公司。陈恺表示，由于有中方代表的介入，合资公司成立工会要比独资公司容易些。